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我国群体性劳动争议的形成原因分析
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17 | 2019-11-24
以首善之区为例,在了解了群体性劳动争议的历史沿革及特点后,我们需要对群体性劳动争议的形成原因做出进一步的分析探讨,让数据“开口讲话”。 1政策的引导催化作用 政策的生命在于实施,一项政策能否起到应...
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海关系统人力资源配置存在的问题的原因分析
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320 | 2015-03-15
海关是国家行政机构的一个组成部分,只有把海关监管体系放到国家经济管理体系、行政管理体系的大背景下去思考和理解,才能找出问题形成的根本原因。随着我国实行改革开放,尤其是推行市场方向改革和加入WTO后,国民经济结...
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“80 后”、“90 后”知识型员工的激励现状
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5 | 2020-02-16
2013年的盖洛普调查数据显示，全世界企业中的员工能够全身心投入工作的平均只有13%，与此相比，我国企业中平均仅有6%的员工对工作投入度较高。可以看出，我国当前急需对知识型员工进行激励，以促使他们全身心的投入工...
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“80 后”、“90 后”群体特征及职业特质研究（文献综述）
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3 | 2020-02-15
1、“80后”群体特征及职业特质研究 关于“80后”员工的群体特征，佘双好（2009）总结了他们的优缺点，并认为他们独特的成长环境和生活方式赋予了“80后”群体相对独特的个性以及心理...
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无领导小组讨论技术在公务员面试应用实施阶段中存在的问题
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12 | 2019-11-04
（一）缺乏细致、全面的测评要素 测评要素的确定是无领导小组讨论技术的核心。但在实际操作中测评要素数量及测评要素类别没有统一标准。各个测评要素权重的分配缺乏深入细致的研究，不同岗位没有差异化的权重分配，...
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论旅游管理专业教育中的协同创新理念
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189 | 2014-06-17
一、旅游管理专业实验教学 旅游实验教学是实践教学的基础环节，是学生将旅游专业理论知识与实践相结合的基础阶段。旅游实验教学通过利用实验室资源，提高学生的实践操作能力，激发学生的创新思维，培养学生的专业实...
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人力资本和社会资本在农民工就业中的影响
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299 | 2013-03-19
郭东杰在研究人力资本和社会资本对农村剩余劳动力转移的影响时,指出/中国城乡劳动力市场不但存在着经济资本和人力资本的严重不均衡配置,而且宏观层次上的社会资本供应极其不足,由此造成了劳动力市场的种种分割0,农民...
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民营中小企业知识型员工激励机制问题
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318 | 2012-08-17
随着市场经济的逐步发展，民营中小企业在我国经济建设中的地位与作用与日俱增。如何管理民营中小企业的知识型员工，了解他们的需求，激发他们的干劲，成为新经济时代的管理者首要考虑的问题，成为了企业人力资源管理...
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烟草行业企业管理中的员工激励机制构建探索
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111 | 2012-06-29
【摘要】 烟草行业是我们国家的垄断行业，长期以来一直实行国家统筹规划的专卖制度。由于烟草行业企业在市场经营中过多依赖国家和政府的扶持．内部管理方式粗放，多依靠经验进行简单的管理随着用工分配制度改革...
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我国石油企业战略人力资源管理的策略浅析
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99 | 2012-06-24
当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。石油企业在建立现代企业制度的过程中，要实施自己的人力...
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关于构建企业人力资源管理激励机制的探讨
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164 | 2012-06-19
摘要：人力资源成为现代企业最重要的战略资源，本文结合影响企业员工积极性因素的分析，探讨了构建激励机制，提高企业人力资源管理的措施。 关键词：企业;人力资源;激励机制 引言人力资源是现代企业的战略性资...
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乡镇卫生院人事制度的改革
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97 | 2012-06-19
摘要:文章通过关键人物访谈,对安徽省2010年1月以来的乡镇卫生院人事制度改革进行调查研究,从改革举措、现象、问题、基层经验与建议四个方面描述乡镇卫生院人事制度的进展情况,对人事制度改革的系统关联性、可持续性以...
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社会主义市场经济下人才中介市场发展策略分析
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75 | 2012-06-19
摘要：人才中介市场与一般产品的中介市场不同，它是围绕不断变化的人才信息等劳动要素的供需展开的。社会主义市场经济条件下市场主体各方的需要产生了人才中介。本文从我国人才中介市场的发展现状入手，利用经济学方...
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我国国有贸易银行核心员工的流失题目研究
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85 | 2012-06-19
借用前人对企业核心员工的定义:在人力资本市场中稀缺的，具有高价值性的，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，他们是企业核心竞争力外化为核心产品和核心技术的载体。那么结合上文的对于核心员...
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