90后群体工作价值观的内涵结构

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2020-02-17 11:25:21
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首先,本文对 90 后群体工作价值观内涵进行了深入研究,并甄选修订了 90 后群体工作价值观量表。通过研究发现,90 后群体工作价值观共包括以下七个方面。经济报酬。在工作中,合理的薪资水平、适度的薪资的增长幅度都是 90 后员工关注的重要方面;与其他代际群体相比,90 后群体更加注重企业的精神福利机制,如企业关怀、休假制度、弹性工作时间、解压机制等。

未来发展。90 后群体更加追求“看得见”的发展,他们要求企业的岗位符合自身的发展方向,公司平台能够提供更多的晋升和发展机遇,在现有的工作岗位实现自己的价值并达到自己的目标。工作环境和氛围。90 后喜欢更加年轻化的企业,活力与朝气可以带动工作积极性;而且,他们对部门氛围的要求也更加严格,他们想要在一个轻松愉悦的部门中工作,上下级之间平等尊重,同事之间互帮互助,以良性竞争促进彼此的发展。

挑战和创新方面。90 后喜欢用他们自己的方式解决问题;稳定的公务员等职业不再是他们的首选,自主创业是实现人生价值的终极通道;其次,他们更加期望从事具有挑战性和创新性的工作,在工作中不断推陈出新是他们的前进的动力。兴趣偏好。对 90 后而言,喜欢比合适更加重要;从事自己喜欢行业,工作内容符合自己的兴趣,企业文化、部门氛围、公司地点和规模与自己相符会给予他们更大的奋斗动力。自我肯定。90 后群体更加以自我为中心,他们期望在工作中证明自己、提高自己,并且在工作中实现自己的人生价值。

他人认可。90 后群体期望通过工作获得一定的社会地位;他们期望在工作中得到上司的认可,得到充分授权独立完成工作;并且,他们期望得到同事的一致好评,成为团队的核心;最后,他们期望目前的工作能够获得亲朋好友的认可和尊重。与 80 后一代相比,90 后群体的工作价值观有以下几点独特之处:

1)精神福利机制更加重要

显然,90 后群体对薪酬福利的要求更加严格。他们在追求规范的薪酬标准和合理的增长幅度的同时,也更加关注企业的精神福利。精神福利主要体现在弹性工作时间、休假制度、培训制度、企业关怀和团队建设等方面,90 后群体更加关注工作能否给自己带来幸福和快乐,一味压榨的企业得不到 90 后的好感。(2)敢于挑战,勇于创新90 后群体更加追求挑战和创新,公务员等较为稳定的职业不再是首选,更多90 后选择通过自主创业来实现职业目标。其次,90 后不希望长时间在一个岗位中工作,他们喜欢尝试不同的岗位和不同的工作内容,并且喜欢挑战多元化的工作。

3)工作需要实现个人价值

90 后群体更加重视在工作中的自我肯定和他人认可两个方面。工作的终极目标是成就自己,他们期望通过工作来证明自己的能力,提高自己的经验,从而不断获得职位的晋升和社会地位的提高,实现自己的个人价值;并且,他们期望通过工作获得他人的肯定和认可。

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