“80 后”、“90 后”群体特征及职业特质研究(文献综述)

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2020-02-15 10:55:26
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    1、“80 后”群体特征及职业特质研究

关于“80 后”员工的群体特征,佘双好(2009)总结了他们的优缺点,并认为他们独特的成长环境和生活方式赋予了“80 后”群体相对独特的个性以及心理特征,同时这一群体也有着较大生活压力和精神困惑。衣新发(2006)认为“80 后”不是特别的敬业,主要是由于“80 后”群体生活的社会、家庭以及教育等环境塑造了他们独特的心理以及个人意识。荀晶(2008

通过分析“80 后”群体的生存状况、思想状况以及心理状态,认为这一群体具有学历高、消费水平高、情商高、期望高、胆商高以及创新意识强六大特征。吴悦(2010)则从心理学的角度出发,探讨了“80 后”群体的工作和生活压力,以期通过心理干预缓解和消除这一群体的压力。魏水英(2009)指出“80 后”群体的特点如下:第一,“80 后”群体的平等意识强;第二,“80 后”群体坚持真理,相信真理;第三,“80 后”群体创新意识强;第四,“80 后”群体自

身优越感比较强。王妍媛(2012)将“80 后”员工的特征总结为如下:第一,追求物质享受;第二;重视工作与生活的平衡;第三,社交能力强,善于开展人际交往活动;第四,自我意识强,情绪波动比较大。关于“80 后”员工的激励研究,肖丽(2008)通过对比“80 后”员工与“80 前”员工成长的家庭环境、政治环境以及经济环境,提出了自己对“80 后”员工激励艺术的独特认识。王硕(2008)认为当时的薪酬结构很难满“80 后”的需求,因为他们对激励的需求逐渐变的个性化和多样化,企业应当建立整合式的薪酬模式来满足“80 后”对激励的需求。杨询艳(2009)以零售行业一线员工中的“80 后”为研究对象,首先分析了他们的工作特点以及工作过程中产生的问题及原因,最后提出应该丰富零售业“80 后”员工的工作内容等激励策略。

290 后”群体特征及职业特质研究

关于“90 后”员工的群体特征、职业特质以及激励机制研究,目前还不是很多,因为“90 后”是新兴的一代,尚未完全进入职场。金雷法(2012)认为“90 后”独立自信、思想活跃、开放;勇于表现,喜欢新颖事物;以自我为中心,对外界较冷漠;自由平等观念强,敢于维权;理性思维较强,能够很好的抓住机遇。于家明(2010)提出的“90 后”特点如下:民族荣誉感和集体观念强;个性明显,善于表达个人情感;追求快乐至上;未来规划性较强。林梅(2014)认为“90 后”随着我国高校的扩招,他们中的大部分都有机会进入大学接受中高等教育,因此他们的文化水平较高,且学习能力和学习欲望都比较强烈,同时对新鲜事物也有着很宽广的包容心态和很强的接受能力。

目前关于“90 后”员工的激励机制研究很少,这也即为本文研究的出发点和创新点。

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